alicante ,san juan ,¡ANIMAROS!

Trabajador de Elda estoy de acuerdo contigo ya que el bolsin es un fraude.Pero tambien tengo que decirte que gracias al acuerdo firmado por CSIF,UGT y CEMSATSE todas las contrataciones inferiores a 1 mes las pueden dar por el bolsin.Los jefes de personal saben que haciendolo asi no cometen ninguna ilegalidad.Por lo tanto solo es inmoral y sobre todo muy injusto para la gran mayoria.Que somos los que no tenemos enchufe.

manolo,diles a tus compañeros de otros hospitales que comenten esta pagina.opino que si se da a conocer podremos tener mas fuerza.compañeros darla a conocer.

Compañeras seamos también realistas Cuantas empezaron de enchufadas y ahora que tienen suficientes puntos les molesta que nuevas enchufadas puedan pasarle por encima...

Compañeras seamos también realistas Cuantas empezaron de enchufadas y ahora que tienen suficientes puntos les molesta que nuevas enchufadas puedan pasarle por encima...

es cierto que en la bolsa general tambien habia enchufes pero cabia la posibilidad de defenderse de ellos ejemplos hay por no ir mas lejos el que fue muy sonado hace unos años de una tal Adela creo que del PP que tubo que salir por piernas ante la denuncia de los afectados adivina quien es la suso dicha Y ESQUE QUE NO ES LO MIIMOO

Fuente: www.azprensa.com

CESM-Valencia censura el funcionamiento de la bolsa de trabajo temporal de la Consejería y propone que ésta esté abierta con carácter permanente

En la comisión de seguimiento de las listas de empleo temporal, la Administración plantea ampliar el plazo para apuntarse a la bolsa pero el sindicato lo ve como una medida ineficaz

Valencia (3-06-2008).- El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha criticado con fuerza, recordando que ya lleva tres año haciéndolo, el funcionamiento de la bolsa de empleo temporal de la Consejería de Sanidad de la comunidad. Tras la comisión de seguimiento de las listas de empleo temporal, cuyas conclusiones serán llevadas próximamente a la Mesa Sectorial, la Administración ha planteado que el plazo para apuntarse a la bolsa de empleo, en el caso de facultativos y matronas, se amplíe y desde el plazo inicial, del 2 al 31 de mayo, quede abierto hasta el 31 de julio para que, de esta forma, puedan inscribirse en ella los residentes que finalizan su formación. CESM ha respondido que la medida es ineficaz, y ha reiterado que la bolsa de empleo debe estar permanentemente abierta para que, tras la inscripción, se pueda trabajar de inmediato.

Andrés Cánovas, secretario general del sindicato valenciano, ha señalado que la propuesta tratada “en la comisión de seguimiento del acuerdo de bolsa de hace dos años” surge “ante la dificultad que existe ahora para encontrar médicos para plazas de sustituciones y contratos interinos o en precario, la Consejería plantea ahora esta ampliación del plazo, pero es una tomadura de pelo de la Consejería de Sanidad a los médicos de esta comunidad”, ha manifestado.

Para Cánovas, “el que un médico se apunte ahora mismo en la bolsa de empleo temporal significa que entrará en ella, para que definitivamente se le pueda contratar, dentro de unos diez meses, en marzo de 2009. Por lo tanto, la medida es una simple propaganda mediática: abrir la bolsa no significa solucionar los problemas, sino posponerlos”, ha añadido.

Desde CESM, por ello, se insiste en que “haya una bolsa siempre abierta, con un listado claro con la puntuación que tiene cada uno. Y así se evitarían de una vez las contrataciones a dedo u ocultas, y también que haya una gran cantidad de médicos que parece ser que están en el paro o en la bolsa sin que eso sea cierto porque ya están contratados en las distintas áreas o departamentos”. Así, “es habitual que los gerentes tenga en su poder los currículos de una serie de médicos a los que llaman habitualmente para contratar, fuera de bolsa”, ha señalado.

“Se trata de una ineficacia, una ineficiencia y una ineptitud grande de la Consejería de Sanidad, que no consigue tener un listado real de los recursos de médicos que existen dentro de la comunidad y poderlos utilizar de forma efectiva. En pleno siglo XXI, y como ya sucede en ámbitos como el de los profesionales informáticos dentro de la propia Consejería, se trata de tener una bolsa abierta, donde cada médico se apunte y dé cuenta de sus méritos, que se pueden autobaremar: si hay algo falso, ya se tomarán medidas después. Para contratar informáticos la bolsa de la Consejería está permanentemente abierta, pero para contratar lo que más falta hace, médicos, no hay nada puesto en marcha”, ha añadido.

En conclusión, el secretario general del sindicato valenciano ha resumido que “la Consejería de Sanidad tiene una bolsa de trabajo temporal totalmente ineficaz; no sirve para nada. Y ahora encima hacen esta propaganda, diciendo además que los residentes se podrán apuntar, cuando no arregla nada: los residentes necesitan encontrar trabajo en cuanto salen, y sólo lo van a poder hacer a dedo o dentro de nueve meses, no con una bolsa de trabajo activa y normal; la que hay aquí es más propia del siglo XIX”, concluye.

Fuente: ecodiario.es 2/06/2008

CValenciana.-UGT-PV critica que habrá "problemas para contratar especialistas" este verano por "la falta de previsión"

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-PV criticó hoy que la Bolsa de Sanidad no funciona, y que seguirá habiendo "problemas para contratar a especialistas, matronas y enfermeras durante el verano y el resto del año por falta de previsión general de planificación de personal de la administración" de la Conselleria de Sanidad, según informaron en un comunicado fuentes del sindicato.

VALENCIA, 2 (EUROPA PRESS)

Así, recordaron que el conseller de Sanidad, Manuel Cervera, anunció que se iba a ampliar el periodo de inscripción en la bolsa para médicos facultativos y matronas, y que "ha convocado, después de dos años sin hacerlo, una mesa técnica para el seguimiento del acuerdo que se alcanzó sobre el funcionamiento de las bolsas de trabajo en sanidad en el año 2004".

Para el sindicato, la Conselleria "no va a solucionar las carencias de facultativos y matronas, porque los que se inscriban ahora hasta dentro de 10 meses no estarán baremados y publicadas las bolsas correspondientes".

Asimismo, lamentaron que "el acuerdo sobre funcionamiento de la bolsa de trabajo de sanidad se realizó para agilizar las contrataciones y paliar los problemas de personal, con transparencia y control de las organizaciones sindicales, pero la Conselleria está pervirtiendo lo que en su día se ratificó ya que hay bolsas deficitarias, con lo cual se da opción a la contratación sin pasar por el control público".

Desde UGT-PV apuntaron que "todo esto se debe a una mala planificación y gestión del personal, pero fundamentalmente a una falta de previsión, porque si ya se saben cuáles son las especialidades en las que se carece de personal se debería aplicar una política de formación que se adecuase a las necesidades, y no como hasta ahora se ha hecho con restricciones de acceso a los estudios y las escasas plazas de formación que la Comunitat solicita al estado".

"EL FAMOSO BOLSÍN".

Asimismo, hicieron referencia "al famoso bolsín", que en un principio se aceptó por la parte sindical, y que "permite a los directores de los departamentos contratar fuera de bolsa siempre que se trata de una sustitución inferior a un mes".

Al respecto, criticaron que "la realidad es que la mayoría de estas contrataciones son superiores a un mes, sin ningún tipo de control, y con la excusa de los directores de los departamentos de que la previsión era para menos de un mes y luego resultó ser más tiempo".

En este sentido, también señalaron que "los acúmulos de tareas, que en algunos casos, llevan hasta cuatro o seis años trabajando de forma eventual". Para UGT-PV "esto demuestra que son vacantes, pero que el gobierno valenciano sigue sin permitir que estos puestos sean plazas a ocupar, puesto que supondría crear plazas, y no quieren ampliar las plantillas, tal como se necesitaría". Añadieron que "por contra se opta por la precariedad".

Desde el sindicato solicitaron que se abra el periodo de inscripción no sólo para facultativos y matronas sino para todos los grupos profesionales que además terminan curso académico.

No obstante, lamentaron que "poco o nada se solucionará sobre el personal de las instituciones sanitarias, porque no hay previsión, se está pervirtiendo el sistema de contratación, permitiendo que sean a dedo, y no se está planificando en los estudios y formación para un futuro que todos conocemos, pero que la Conselleria de Sanidad prefiere no saber".

Fuente: ximopuigfotelcamp.wordpress.com

Adela Pedrosa
Nº 1 por Elda y Nº 2 en la lista autonómica por Alicante
El TSJ obligó a la secretaria general del PP a dejar su trabajo en un hospital porque entró a dedo
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJ) obligó a la actual número dos de la nueva dirección ejecutiva regional del PP, la alicantina Adela Pedrosa, a abandonar su trabajo en el hospital de Elda al apreciar irregularidades en su contratación. Pedrosa, fue contratada en 1998 como auxiliar administrativa por la dirección médica del centro al margen de la bolsa de trabajo. El mérito de Pedrosa era su amistad con el subdirector del centro. El TSJ declaró nulo el contrato al entender que Sanidad vulneró el principio de igualdad. La Confederación Sindical de CC OO del País Valenciano demandó a la Consejería de Sanidad y Consumo al apreciar irregularidades en la contratación de Adela Pedrosa, actual número dos de Francisco Camps en la dirección ejecutiva popular, como secretaria de dirección en el hospital de Elda. Pedrosa, quien entonces tenía acta de concejal en el Ayuntamiento de Elda tras las elecciones municipales de 1995, ocupó en julio de 1998 la vacante de auxiliar administrativa a pesar de que ella no estaba inscrita en la bolsa de trabajo. El 11 de septiembre de 1998, el Juzgado de Lo Social número 7 de Alicante falló que la contratación de Pedrosa “se produjo con vulneración de derechos fundamentales” [al entender que se quebrantaba el principio de igualdad recogido en la Constitución] y lo declaró nulo. De esta forma, el juez ordenó a la Consejería de Sanidad que cubriera la vacante “por la persona que según la bolsa de trabajo corresponda”.
Sanidad recurrió, entonces, la sentencia ante el TSJ, pero fue desestimada por el alto tribunal un año después.

Justo Nieto

hola por fin los sindicatos firmantes de la normativa de bolsa parece ser que reconocen el dedismo espero que no se queden ahi y hagan que se quite el famoso bolsin bienvenidos a la realidad
por otro lado es cierto que hay otro sindicato que no firmo el acuerdo de bolsa pero me gustaria saber que ha hecho para luchar contra ella si es conocedor de las injusticias porque no nos ha apollado y denunciado las injusticias
bueno ahora es el momento de que esten todos juntos y ver si es verdad que el asunto llega a la mesa sectorial y se busca una solucion ya que creo que es la unica forma de acabar con el dedismo.

la UGT es de pena que se de cuenta haora del bolsin que pensabais que iba a hacer la adminsistracion dejandole las manos libres sois unos almas de cantaro o es que firmais a cambio de algo por que si no es dificil de entender tantan ingenuidad es que esto de estar liberado y que te page la administracion condiciona bastante y hay que pagar peaje de los otros sindicatos tales como el SAE estos solo se dedican haber la forma de trabajar menos luchando siempre para que las hagan facultativas de no se que mientras que la administracion se la mete dobla por todas partes
quiero dejar bien claro que estoy hablando de SAE no de las auxiliares de clinica colectivo que me merece el maximo respeto y que realiza un trabajo no digno si no el mas sacrificado en un hospital por lo que sae debiera dejarse ya de menciones honorificas y que se notara en la nomina mensual

PARA EL ANONIMO DE ARRIBA:
CUANDO APRENDAS A ESCRIBIR,VUELVES ¿VALE?.
DUELE LEER LO QUE PONES,ANDA REPASA ORTOGRAFIA Y LUEGO ESCRIBE

Ahora por fin los firmantes del acuerdo quieren hacerse pasar por los salvadores.Desde el mes de mayo hay una instruccion de recursos humanos instando a todos los gerentes a contratar por la bolsa las vacaciones y ahora todos los sindicatos quieren hacernos creer que es gracias a ellos ja,ja.Y al anonimo que se queja de las revindicaciones del SAE le dire que los TCAE no estamos solo para quitar mierda,que somos personal de enfermeria aunque a muchos les joda, y al de las faltas que por cierto yo tambien hago le digo que al escribir en mayusculas tambien se tiene que acentuar.

Con faltas do ortogrfia o no parece ser que se ha entendido por que el que se pica AJOS COME

Filologas del SAE