La crisis económica y la falta de perspectiva laboral está teniendo un efecto positivo, paradójicamente, en el seno de las Fuerzas Armadas, ya que españoles y extranjeros que llegan a España están optando por incorporarse a los Ejércitos como forma de encontrar un trabajo estable, aseguran fuentes militares. Aunque el efecto de esta circunstancia no se nota de una forma inmediata, ya se perciben síntomas de que, en los próximos meses, las cifras de reclutamiento van a continuar creciendo y se podría alcanzar una situación excepcional en la historia militar de España, desde que desapareció el servicio militar obligatorio el 31 de diciembre de 2001, como es la plena profesionalización de las Fuerzas Armadas.
Además de la crisis económica, como elemento importante para explicar este aumento del interés de los españoles por alistarse en los Ejércitos hay que destacar la influencia de esta situación en los extranjeros que llegan a España. En este sentido, hay que hacer referencia a los 5.440 extranjeros que, a final de 2007, ya se habían incorporado a las Fuerzas Armadas. Para este año, el objetivo es llegar a los 7.650. La mayoría procede de Ecuador y Colombia...

Después de varios años de estancamiento, con leves subidas de reclutamiento e incluso decensos de un año para otro, nunca se había producido una situación tan favorable. De hecho, al finalizar 2007, los efectivos de tropa y marinería eran 79.128, la cifra más alta desde el año 2000. La desaparición del servicio militar llevó a las Fuerzas Armadas a pasar de 91.814 militares de tropa y marinería en 1999 a 84.740 en 2000 hasta llegar al año 2004 con la cifra más baja, establecida en 70.191. La recuperación siguió en 2005 con 73.139, hasta hoy.
El tirón para conseguir este aumento del reclutamiento llegó con la Ley de Tropa y Marinería, publicada en el BOE el 25 de abril de 2006, así como la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas y la modificación al alza del porcentaje de extranjeros que pueden incorporarse a los Ejércitos, que subió del siete al nueve por ciento en mayo de 2007. La legislación vino a «poner orden» en una situación caótica que se había producido tras la desaparición del servicio militar obligatorio, y que derivó en que cada Ejército buscaba su reclutamiento. La falta de costumbre que había en las unidades para llevar a cabo esta tarea fue la causa principal de la desorganización. Una vez solucionada esta cuestión con la nueva normativa, las fuentes consultadas por ABC subrayan que no sólo se trataba de atraer a la gente para que entrara en las Fuerzas Armadas, sino también de cuidarla para que se quedaran. Precisamente, ese atractivo a la hora de ofrecer un contrato de mayor duración ha sido fundamental para que los Ejércitos alcancen la máxima profesionalidad.

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